近來各種行業將要進行大規模裁員的消息四處奔串，引得很多職場人士人心惶惶。許多人士表示，穩定的時代已經過去，隨之而來的是更嚴酷的競爭與考驗。
為了提高京東服務與管理競爭力，劉強東近日宣布了一件大事：未來在京東員工數量減半，每天只需工作2-3小時，將全面實現「無人公司」，用AI技術顛覆傳統管理與服務方式。
這也就意味著不久的將來，將會有一大批的職場人士會失業，他們所做的工作都會被人工智能所代替。人工智能的優勢遠遠勝于工作人員，他們只需你在編程里面輸入指令，然后可以不吃不喝的運轉；最重要的一點是人工所不能比擬的，工作人員他們有自己的思想與情緒，甚至有的還會因為工作的不順而大發雷霆，而人工智能不會，人工智能服從管理，它們不懂得何為情緒，更不會因為干得不爽就直接了當撂下工作走人。
不止是京東，前段日子某大型公司的產品受市場環境的影響，裁員上萬員工的消息傳遍了職場圈，許多被這家公司裁掉員工十分不解，他們跟隨這家公司一起走過了很多年，眼看著再呆幾年就可以退休，卻沒想到被無情裁退了。
幾年前，據統計所得，許多職場人士因為能進入大型企業與能端所謂的“鐵飯碗”為榮，他們很自信的認為自己這一輩子能安穩度日，不在再為了職業前途與發展而擔憂。而幾年后的今天，卻再也沒有人敢說自己手端的是“鐵飯碗”，自己能夠安安穩穩的在一家企業里面工作到退休，然后安度晚年。
時過境遷，滄海桑田，21世紀的今天早已不在是多年之前平穩的局面，文化多元化的普及、科技的飛速發展、人工智能的崛起，無疑預示著新時代的到來。
那么如何才能更好的在這個日趨嚴峻的競爭環境中不被淘汰，我認為需要做到以下幾點:
一:時刻懷有危機意識，不要被短暫的“穩定”所迷惑
不知你有沒有聽說過這樣一個段子，知乎被裁的工程師都去今日頭條面試了，排的隊比ofo退押金的還長，美團更是被爆3分鐘裁員，上級不知道，上上級不知道，HR一個通知，三分鐘走人。
毫無疑問，這話流傳得有些夸張，但事實上，很多公司為了能更好的在這個條件惡劣的市場中生存下去，不得不選擇開源節流與更廉價的生產方式。
所以，作為一名職場人士首先一定要端正自己的思想，“鐵飯碗”的時代已經過去，這個時代再也沒有所謂的穩定，很多知名大型企業都能在一夜之間宣布倒閉，更別說夾縫中生存的小企業了。
時刻懷有危機意識，不要被短暫的“穩定”所迷惑，才能讓自己更好的適應這個時代的發展節奏，即使有一天你面臨著失業的境遇，也能用更平穩的心態面對。
二:打造一技之長，讓其成為你的硬實力
之前有很多朋友問過我這樣一個問題，職場中如何提高自己的晉升能力？我給他們的回復是，學會提升自己的專業能力，盡量讓自己這方面能力成為公司的無人可替。
同樣的道理，想要在職場中不輕易被裁掉，一定要有自己的優勢，也就是所謂的一技之長，并且這方面優勢是與工作相關領導所認同的。
比方說你是一名普通銷售人員，那么你所要打造的一技之長就是向頂尖的銷售人員靠攏，只有這樣即使面臨著裁員危機，你才不會被納入裁員名單。即便被裁，一旦你成為這個行業的頂尖專業人士，也不愁失業，自然會有公司請你過去。
三:多學習，跟上時代發展的節奏
“學習是人類進步的階梯”。
三年之前，很少有人聽說過人工智能；三年后的今天，又有多少沒有聽過人工智能的？即便很多沒聽過，機器逐漸代替人工的案例不在少數。
所以，一定不要認為自己學富五車就可以不用學習，時代的發展遠遠要比你想象得更快。要想更好的掌握新的信息，更好的提升自己，最好的捷徑就是主動學習。
現今的學習渠道很多，可以請名師指路，也可以去網上付費學習，還可以自學。學習領域內的專業知識，這樣才能很好的提升自己的競爭能力。
四:提升自己的認知能力
你和地痞流氓經常在一起，可能探討的是如何打架斗毆與如何采用不正當方式謀取利益；你和毫無志向的人經常在一起，可能會變得安于現狀；但是你和成功人士在一起，可能每天談論的是如何賺錢的生意。這就是圈子不同所造成的，圈子不同必然認知就不一樣，格局就不一樣，胸懷自然也不一樣。
如何提升自己的認知能力，你需要做到以下幾點:
一:改變自己的交際圈子，遠離負能量之人
二:學會有選擇性的交友，遠離損耗自己內能的人
三:多與成功人士交往，提升自己的遠見與格局
四:多學習，學習使人明智
五:不安于現狀，今天你不努力打造自己，明天就可能努力找工作
任何一個行業都無法百分百的掌控風險，他們所做的只能將風險降到最低。同樣的道理，任何一個崗位都無法做到穩定，職場人士的雖然不能改變就業趨勢，但可以改變自身的優勢。
真正的安全感與穩定并不是來自體制內的庇護，而是來源于你自身的成長與競爭優勢。懂得如何提升自己，才是你職業保障的唯一選擇。
15901824610 周經理